乳山市总工会：履职尽责助发展 当好职工“娘家人”

　 乳山市广润工程有限公司     2017年以来，市总工会按照市委市政府和威海市总工会的总体工作部署，深入贯彻落实党的十九大精神，服务全市中心工作，突出工会主责主业，推动工会改革创新发展，较好地完成了各项工作任务。

围绕中心服务大局，助推发展主动有为。开展“乳山工匠”评选、培育、表彰工作，授予10名同志“乳山工匠”称号；举办全市职工职业技能竞赛，推动职工技术创新，征集合理化建议4022条，推广科技创新成果38项，师徒结对186对。推荐供电公司运维检修部变电检修班申报山东省创新型班组，推荐4家企业申报威海市劳模创新工作室，2家企业申报威海市创新竞赛示范企业称号。深化群众性安全生产活动，召开全市“查身边隐患，保职工安全，促企业发展”活动现场推进会，在全市共举办各类培训班200多场次，培训职工1.9万人次，共有520家企业、5000个班组、3.5万名职工参与到活动中，职工参与率达到95%以上。

聚焦强“三性”去“四化”，工会改革稳步推进。应上级群团改革工作要求，市总工会自6月份起深入基层开展工会改革调研工作，拟定了《乳山市总工会改革实施方案》，并经市委同意下发。按照“强基层、强支撑、强服务”“去除机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的工作思路，改革工会机构设置，新设立生产保障部，增加职工服务中心人员编制。改进镇街工会管理机制，将17个镇街、开发区划分为3个工会工作区，依托城区、经济开发区、滨海新区三区设立工会工作站，集中办公，变平均用力为集中用力、精准发力，进一步优化了社会化工会工作者的管理和使用。

强化行业工会建设，夯实工会基层基础。成立全市家庭服务行业工会联合会，首批覆盖18家企业、职工330余人。投入资金5万余元，帮助建设“妈妈小屋”、职工活动室、职工图书室等，组织开展金牌月嫂技能大赛、育婴知识讲座、职工大合唱、服务进社区、亲子互动等活动，让职工切实感受到“娘家人”的温暖。通过平等协商签订各项集体合同，统一行业工作和工资标准，促进了行业职工队伍的稳定和企业的健康有序发展。制定下发了《关于进一步规范工会基础管理工作，全面提升工会工作水平的意见》，针对市总工会机关和基层工会各项工作，分别归纳为25项和19项重点工作，在工作流程、制度建设、工作职责、目标成效等方面予以明确，进一步规范了各级工会基础管理工作，提升了工会干部工作水平。

开展“集中要约行动”，协商提质扩面增效。与人社局等4部门联合下发《关于开展2017年工资集体协商“集中要约行动”的通知》，集中开展工资集体协商工作，重点加强规模企业和区域行业工资集体协商。共签订区域行业工资集体合同16份，企业单独签订工资集体合同118份，共覆盖企业489家，覆盖职工3.5万人，建会企业覆盖率96%以上。积极做好《山东省企业工资集体协商条例》的学习宣传贯彻工作，举办“企业工资集体协商法律法规知识竞赛”，提升职工知晓率、参与率和满意率。在全市新建10个企业示范点、2个区域行业协商示范点，建立完善职代会制度、厂务公开制度和工资集体协商制度，提升示范点建设水平，并形成长效机制。

推进企业文化建设，丰富职工精神生活。举办 “喜迎十九大，弘扬工匠精神，争当岗位标兵”全市职工演讲比赛，共有22名优秀一线职工获得奖项。组织职工130人参与“中国梦 劳动美 幸福路”——喜迎‘十九大’地级威海市成立30周年全市职工大合唱比赛，一首《自豪的建设者》唱出了我市广大职工的工作豪情，并喜获一等奖。开展了“送图书进企业”“送文艺演出”活动，在企业培育建设了15个市级“职工书屋”，送文艺演出进企业7场。开展了“四德工程”建设活动，在46家企业建立善行义举“四德榜”，上榜职工人数达235人。

精准服务职工群众，助力文明城市创建。开展“春风行动”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”系列活动，实施“第八期爱心互助保险工程”，并开展“第二届威海市优秀职工”评选活动，为各级职工群体提供多样化服务，进一步提升工会影响力和凝聚力。继续推进包村工作，协助白沙滩镇徐家塂村积极引进社会资金，成立一泊花港旅游服务公司，帮扶村5万元为水库清淤，购买大米200余袋发放给困难群众，并联系市吕剧团为村送文艺演出一场。积极参与文明城市创建，组织“惠风”志愿者开展各类主题志愿活动100余次，为企业厂区免费栽种各类苗木600余棵，免费为60家企业定期更换健康宣传栏、宣传条幅，发放文明城宣传页500余份，印发文明出行车贴2000余份，发放环保宣传袋2000余个，利用工会微信平台、电子屏发布各类讯息30余条。

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